CDI, CDD ou intérim : comparer le salaire net réel

À taux horaire de base identique, un CDD ou une mission d'intérim paraît mieux payé qu'un CDI parce que la rémunération inclut une indemnité de fin de contrat (en général 10 %) et une indemnité compensatrice de congés payés (10 %). Ces indemnités ne sont pas un bonus : elles compensent l'absence de continuité d'emploi et le fait que les congés ne seront pas pris. Pour comparer honnêtement trois contrats, il faut ramener chaque rémunération à une même base : le coût de la précarité et la durée réellement travaillée.

Ce qui est identique dans les trois contrats

Quel que soit le contrat, le salaire brut subit les mêmes retenues salariales : cotisations de retraite, CSG et CRDS, éventuelle mutuelle. Le coefficient moyen du passage du brut au net s'applique donc à la rémunération brute totale, indemnités comprises. L'impôt sur le revenu est prélevé à la source de la même manière. Les différences se situent donc avant le calcul du net : dans la composition du brut.

Ce qui change : les indemnités

Certains CDD ne donnent pas droit à la prime de précarité, par exemple les contrats saisonniers dans certaines conditions, les CDD conclus avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires, ou ceux qui se poursuivent en CDI. Les règles exactes figurent dans le Code du travail ; la fiche de service-public.fr sur la prime de précarité en donne la liste actuelle.

Exemple chiffré : un taux horaire de base de 13 EUR sur un mois à temps plein

Exemple illustratif, sur 151,67 heures.

1. Salaire de base : 13 x 151,67 = 1 971,71 EUR brut
2. Indemnité de fin de contrat (10 %) : 197,17 EUR
3. Total intermédiaire : 2 168,88 EUR
4. Indemnité de congés payés (10 % du total) : 216,89 EUR
5. Brut total du CDD ou de l'intérim : 2 385,77 EUR, soit un taux horaire effectif d'environ 15,73 EUR

Avec un coefficient de 0,78, le net avant impôt est d'environ 1 861 EUR pour le CDD ou l'intérim, contre 1 538 EUR pour un CDI au même taux horaire de base (1 971,71 x 0,78). La différence mensuelle (environ 323 EUR) est réelle, mais elle doit être mise en regard de trois éléments : les périodes sans travail entre deux missions, la perte des congés payés pris en nature et l'absence de préavis ou de sécurité de l'emploi.

Comment comparer correctement

Un salarié en CDI perçoit son salaire pendant ses congés payés ; le CDD ou l'intérimaire reçoit l'indemnité de congés avec chaque paie, mais ne bénéficie pas de semaines rémunérées sans travail. Pour comparer sur l'année, utilisez la méthode suivante :

1. Calculez le brut annuel du CDI (salaire mensuel x 12, ou x 13 s'il y a un treizième mois).
2. Pour le CDD ou la mission, estimez le nombre de semaines réellement travaillées dans l'année, hors intermissions.
3. Multipliez le brut total mensuel (indemnités incluses) par le nombre de mois travaillés.
4. Appliquez le coefficient de net à chaque total.

Si un intérimaire enchaîne 9 mois de missions par an, son brut annuel est inférieur à celui du CDI malgré le taux horaire plus élevé, sauf s'il touche des allocations chômage pendant les intermissions (selon ses droits, voir France Travail).

Heures supplémentaires et indemnités

Les majorations d'heures supplémentaires entrent dans le salaire brut qui sert de base à l'indemnité de fin de contrat et à l'indemnité de congés payés. Pour un intérimaire, l'indemnité de fin de mission (10 %) est calculée sur l'ensemble de la rémunération brute de la mission, heures supplémentaires et primes comprises. Ceci augmente légèrement le net par rapport à un simple calcul sur le salaire de base.

Primes et avantages spécifiques

Les intérimaires bénéficient du principe d'équivalence : la rémunération doit être au moins égale à celle d'un salarié de l'entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent, primes comprises. Les CDD bénéficient en principe des mêmes avantages collectifs que les salariés en CDI (tickets-restaurant, transport, intéressement selon accord), mais l'accès à la mutuelle d'entreprise peut être soumis à des dispenses pour les contrats courts. Voir les avantages qui modifient le net.

À qui profite quoi ?

• Le CDI offre la stabilité, les congés pris en nature, la progression d'ancienneté et un meilleur accès au crédit.
• Le CDD offre un salaire mensuel plus élevé à court terme, avec un terme défini.
• L'intérim offre de la souplesse et un taux horaire majoré, mais une discontinuité des revenus.

Aucun de ces contrats n'est « meilleur » en soi : le bon choix dépend de votre situation. Utilisez le calculateur brut vers net en saisissant le brut total (indemnités incluses).

Quand consulter un professionnel ?

Pour contester une absence de prime de précarité, un calcul d'indemnité ou la requalification d'un CDD en CDI, rapprochez-vous de l'inspection du travail, d'un syndicat ou d'un avocat. La prescription pour réclamer un rappel de salaire est de trois ans.

Questions fréquentes

La prime de précarité est-elle imposable ?

Oui. Elle est soumise aux cotisations, à la CSG et à la CRDS comme le salaire, et elle est comprise dans le revenu imposable.

L'indemnité de congés payés est-elle due si je prends des jours de congé pendant le CDD ?

Si des congés sont effectivement pris et payés pendant le contrat, ils sont déduits de l'indemnité compensatrice. L'indemnité de 10 % correspond aux droits non pris à la fin du contrat.

Le 10 % de la prime est-il toujours calculé sur le même montant ?

Il se calcule sur la rémunération brute totale versée pendant le contrat, hors indemnité de congés payés. L'indemnité de congés payés est ensuite calculée sur l'ensemble, prime de précarité comprise.

Sources officielles

• Service-public.fr — fiches sur le CDD, l'intérim et la prime de précarité
• Code du travail numérique — règles de calcul des indemnités
• France Travail — droits à l'assurance chômage entre deux contrats
• Legifrance — Code du travail